Vivimos en un mundo de consumo cada vez más personalizado con una personalización en el producto y en el servicio. Podemos llevar ese mismo nivel de personalización a la gestión de personas, para crear entornos y condiciones de trabajo cada vez más adaptadas a la diversidad de empleados que gestionamos. HRscout con sus análisis de segmentación te ayuda a caminar en esa dirección.
Segmentar es ver más allá de tres dimensiones y poder gestionar personas con una visión más global y compleja.
Los análisis de segmentación aplicados a la gestión de personas nos permiten acceder a un nivel de gestión más complejo y personalizado, ya que nos permiten tener una visión de empleado multidimensional, superando las visiones más limitadas, de solo dos dimensiones. El análisis de segmentación nos permite ver la complejidad del individuo a la vez que lo posiciona en contexto con sus similares y sus distintos. Nos permite clasificar en grupos a la vez que nos permite ver las diferencias incluso dentro del grupo. Ver es entender y entender es gestionar mejor.
Los algoritmos de segmentación nos permiten descubrir, investigar y conocer diferentes tipologías de empleados con los que podemos trabajar de maneras distintas iniciando el camino hacia la personalización de la gestión
• HRscout realiza análisis de segmentación multivariable .
• HRscout te permite descubrir diferentes tipologias y grupos.
• HRscout te da una visión global y de contexto.
• HRscout permite analizar e interpretar diferentes perfiles
Gestionar diversidad, es comprender que todos somos distintos y con diferentes necesidades.
La diversidad de sus empleados es lo que hace grande a una compañía. Diferentes personas que aportan cosas distintas porque son distintas. Entender esa diversidad, entender lo que cada uno de ellos nos aporta y la mejor forma de desarrollar su potencial es un primer paso para una gestión de personas mucho más personalizada, más adaptada a sus necesidades y a sus capacidades. Gestionar diversidad significa conocer, ver la diferencia, mediante una visión más global y completa de las personas para aprovechar todo su potencial.
«Los análisis de segmentación de empleados proporcionan información valiosa que puede ser utilizada para personalizar las estrategias de recursos humanos, mejorar la eficiencia operativa y fomentar un entorno laboral más satisfactorio y productivo.»
Superar una matriz de talento de dos dimensiones y gestionar perfiles más complejos permite personalizar la gestión y trabajar con grupos con diferentes casuísticas.
1 Los algoritmos de segmentación agrandan la función de recursos humanos. Son los profesionales de la gestión de personas los que mejor pueden interpretar y dar un sentido de negocio a sus resultados.
2 Cada empleado es diferente y conocer esa diferencia permite gestionar esa diversidad de una manera mucho más personalizada, optimizando esfuerzos y haciendo más comprensibles las iniciativas del departamento.
3 Nuestros empleados tienen más de dos dimensiones. Hoy ya una heramienta de análisis como HRscout nos permite trabajar en un entorno multivariable que nos aporta además de una visión global, una facilidad en la comprensión de los diferentes perfiles.
Los algoritmos de segmentación de HRscout te permiten hacer el análisis que buscas dándote la oportunidad de poner en juego las diferentes piezas de información que tienes sobre los empleados. Descubrir aquellos perfiles que encajan con la nueva estrategia corporativa, o detectar perfiles estancados, futuros líderes.Todo con tu propia información, interpretado y analizado por ti que eres quien conoce la compañía.
El análisis de segmentación permite multiplicar el conocimiento sobre los empleados, descubriendo nuevos perfiles y personalizando su gestión
Buscar los perfiles necesarios para un cambio estratégico en la compañía. Detectar grupos problemáticos y anticiparse a su evolución. Desarrollar planes de desarrollo más personalizados . Hacer un seguimiento del movimiento entre segmentos de un empleado. Son algunas de las cosas para las que puedes utilizar la segmentación en HRscout.
Análisis de Segmentación
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